人社部通知:组织开展2019年中国技能大赛

  • 日期:07-10
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人文社会事务部公告:组织2019年中国技能大赛

人力资源和社会保障部关于组织2019年中国技能大赛的通知

人力资源和社会保障部[2019]第41号的信件

各省,自治区,直辖市和新疆市生产建设兵团人力资源和社会保障部(局),国务院有关部门,有关行业组织,相关人员和劳动保护机构:/p>

全面贯彻“建设知识型,技能型,创新型劳动力,弘扬劳动者精神和工匠精神,营造良好社会氛围和奉献精神”的精神,党的十九大精神国会将加快培训和选拔。高技能人才促进了中国高技能人才的建设。我们的部门决定组织2019年中国技能大赛。现将有关工作安排和要求通知如下:

首先,总体思路

2019年中国技能大赛重点关注“新时代,新技能,新梦想”,重点培养和选拔技能型人才,创新竞赛形式,丰富竞赛内容,提高竞赛质量,完善竞赛体系,促进竞争结果,提升技能。人才队伍建设,服务企业发展,筹备和筹备世界技能大赛提供了坚实的基础,营造了良好的氛围。

二,比赛内容

(1)组织8次国家级比赛(见附件1)。

(2)由行业部门(集团公司)组织52次国家级二级比赛(见附件2)。

(3)各地区和各行业部门(集团公司)结合高技能人才培养的实际需要,组织开展本地区和本行业企业的专业技能竞赛。

(四)落实党中央,国务院关于扶贫的一系列重要指示。根据“三区三州”贫困地区的产业发展情况,教育部将适时组织“三区三州”职业技能竞赛。

三,奖励措施

(1)全国一流的比赛。对于每个职业(工作类型)的个人决赛,前5名球员(双打比赛决赛中的前3名和三场比赛决赛中的前2名)和员工都是员工,经部批准后,他们被授予“国家技术专家”。 “荣誉,奖励奖章,奖牌和证书,并由相应的专业资格执行机构晋升为技术人员的专业资格。如果他们具有技术人员的专业资格,他们可以晋升为高级技师。

对于每个职业(工作类型)的个人决赛,第6至第20次(双打决赛中的第4至第15次以及三次决赛中的第3次至第10次)将由相应的晋升至前辈专业资格机构。具有高级职业资格的专业资格,可晋升为技术人员的专业资格。

(2)全国二等比赛。对于每个职业(工作类型)的个人决赛,前三名球员(双打比赛决赛中的前两名和三场比赛决赛中的第一名)和员工身份被授予“全国冠军”技术专家“经该部批准。 “荣誉,奖励奖章,奖牌和证书,并由相应的专业资格执行机构晋升为技术人员的专业资格。如果他们具有技术人员的专业资格,他们可以晋升为高级技师。

每个人(工作类型)决赛中获得第4至第15名个人的比赛(双人决赛第3至第10名,三人决赛第2至第5名)将由相应的专业资格机构推广。具有高级职业资格的高级职业资格证书可以晋升为专业资格。

(3)各地区和行业部门(集团公司)的竞争。根据地方和工业部门(集团公司)的有关规定,结合实际情况,获奖者和单位将得到相应的奖励。

获得“中国技能大奖”和“国家技术专家”,2018年全国一等大赛前五名,国家级比赛前三名的参赛者不得参赛。未列入国家职业资格目录的职业(工种)未晋升为职业资格等级。

四,实施要求

(1)竞赛活动的总体规划和实施。 2019年,由各部门和行业部门(集团公司)组织的全国一流竞赛和二等竞赛统称为“2019年中国技能大赛”,“2019年中国技能大赛×××职业” “技能(比赛)比赛的名称,主要和组织者应做好比赛活动的协调和规范,并确保”2019中国技术大赛“在发放文件过程中的名称和标识,宣传和竞争组织。该组织的形式和实施保持不变。我们部门计划中未包含的其他职业技能比赛可能没有“中国技能大赛”的名称和标识。各部门组织的省级职业技能大赛经国家部提交后,名为“2019中国技能大赛××省×××职业技能大赛”。

国家一级和二级比赛应在2019年11月30日前完成,比赛总结《全国技术能手申报表》(见附件3)和《国家级职业技能竞赛基本情况表》(见附件4)及其他相关材料应提交中国就业培训技术指导。中央。如果没有按时完成,必须以书面形式说明。

(2)有效提高竞争工作质量。各地区和各行业部门(集团公司)必须认真制定竞争实施计划,严格遵循国家职业技能标准高级职工(国家职业资格三级)及以上技能要求命题,确保竞争技术质量。建立健全竞争监督制度,确保竞争活动安全,有序,公平,公正。有必要严格执行竞赛奖励制度,除了每个活动的正式公布外,不得设立奖项。要及时总结,组织竞赛技术评审,交流竞赛成果经验,提升竞赛所涉领域的技术创新和技术水平。要严格贯彻中央“八项规章”精神,坚持不懈地组织竞赛,取得实效。

不紊地进行。有关省,市,部门和单位要牢固树立全局,全部来自国家荣誉,积极争取人力,物力和财力支持,全面完成第45届世界技能大赛全国评选大赛和参赛者培训。和其他组织一起实施工作。

(4)积极推动世界技能大赛成果转化。在保证竞赛工作质量的基础上,结合竞赛职业(工种)的发展需要,积极探索引进世界技能大赛的先进理念,技术标准,竞赛模式和安全规则,提升国内技能竞赛的管理水平。积极推进世界技能大赛的标准应用和成果转化,积极向世界工业企业和高职院校介绍世界技能大赛的技术标准和规则,加强对工业企业技术标准发展和专业规范的研究,提升企业技能培训和技术标准水平。推进高等技术院校综合课程改革,将世界技能大赛标准转化为人才培养标准,课程建设标准和教学实践标准。

(5)大力开展竞赛宣传活动。鼓励开展比赛,扩大比赛的社会参与。各地区和各行业部门(集团公司)应抓住机会,启动2019年中国技能大赛,筹备第45届世界技能大赛,筹备第46届世界技能大赛,加大宣传力度,充分利用广播,电视,报刊。网络,微信等媒体宣传技能竞赛在促进高技能人才的培养,选拔和激励,提升中国参加世界技能大赛和举办世界技能大赛的重要性方面发挥了重要作用。工人上岗,钻研新技术,掌握新技能,争取创新业绩,带动更多工人走技能和人才之路。

V.联系信息

(1)人力资源和社会保障部职业能力建设司

联系人:李乐淼

联系电话:(010)84208443

(2)中国就业培训技术指导中心

联系人:段义红

联系电话:(010)84661072

附件:1。国家一级比赛(8项)

2.全国二等比赛(52项)

3.国家技术专家申请表(国家职业技能竞赛)

4.全国职业技能竞赛基本表(2019年)

人力资源和社会保障部门

2019年4月1日

附件1-4的详情

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